บุคลิกถาพและการพัฒนาบุคลิกภาพในการทำงาน

บุคลิกภาพและการพัฒนาบุคลิกภาพในการทำงาน

1. บุคลิกภาพและการพัฒนาบุคลิกภาพในการทำงาน

ในการวิจัยในวิชาจริยธรรมในอาชีพคอมพิวเตอร์ ในเนื้อหาผู้เรียนจะได้ปฏิบัติตัวในการทำงานวิชานี้ เพื่อนำมาใช้กับงานสำนักงาน ผู้เรียนจะได้พัฒนาบุคลิกภาพไปด้วย นอกจากจะต้องการผู้มีความสามารถปล้ว ยังต้องการพนักงานที่มีบุคลิกภาพดีด้วย เพื่อส่งเสริมในการปฏิบัติงาน และสร้างการบริการแก่ผู้มาติดต่ออีกด้วย



2. ความหมายของบุคลิกภาพ

บุคลิกภาพ (Personality) หมายถึง บุคลิกเฉพาะตัว ซึ่งประกอบด้วยรูปร่างหน้าตา ลักษณะนิสัย ความสนใจ ความสามารถ ตลอดความมีมนุษยสัมพันธ์คนรอบข้าง



3. การพัฒนาบุคลิกภาพ

เนื่องจากบุคลิกภาพเป็นลักษณะของบุคคลโดยรวมของแต่ละบุคคล ซึ่งย่อมแตกต่างกันทั้งรูปร่างหน้าตา ด้านอารมณ์ สังคม สติปัญญา พฤติกรรม เพื่อการกระทำใด ๆ ตลอดจนการแสดงกริยาอาการต่าง ๆ ซึ่งถือว่าเป็นลักษณะนิสัยของแต่ละบุคคล



4. ประโยชน์ของการพัฒนาบุคลิกภาพ มีดังนี้

1.สร้างเสริมบุคลิกภาพให้แข็งแรงอยู่ตลอดเวลา
2.ทำร่างกายให้คล่องแคล่วว่องไว
3.เป็นผู้มีความร่าเง แจ่มใส
4.มีกิริยา มานยาท
5.เป็นผู้มีเหตุผลไม่วู่วาม มีความสุขุมรองคอบ
6.มีจิตใจที่เข้มแข็ง มีความอดทน
7. ยอมรับความจริงของโลกมนุษย์
8.มีความเชื่อมั่นในตนเอง
9.มีความคิดไฝ่หาความก้าวหน้าในการทำงาน
10.ปรับปรุงตนเองให้เข้ากับสังคมนอกจากนั้น ในการปฏิบัติตนเพื่อให้อยู่ร่วมกับผู้อื่นได้อย่างเป็นสุข ทยาลุ ชีวิตงาม ได้ให้ข้อคิดในการพัฒนาตนเอง ดังนี้เอาความดี เป็นแกนกลาง ทางชีวิตเอาความคิด เป็นเครื่องช่วย อำนวยผลเอาแรงงาน เป็นกลไก ภายในตนนี่คือคน มีคุณค่า ราคางาม



11.การมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคล หมายถึง การที่สมชิกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไปมีความเกี่ยวข้องกันในกิจการ แสดงการยอมรับ การให้เกียรติกัน


12.มีจุดมุ่งหมายและเป้าหมายร่วมกัน หมายถึง สมาชิกมีการกระตุ้นให้เกิดกิจกรรม โดยเฉพาะจุดประสงค์ของงานที่สอดคล้องกับองค์กร


13.การมีโครงสร้าง หมายถึง ระบบพฤติกกรม เป็นแผนเฉพาะกลุ่มที่จะต้องปฏิบัติ